Archives mensuelles : septembre 2015

La réforme du droit du travail doit intégrer les indépendants

Missionné par le think tank Génération Libre pour cogiter sur une refonte du droit du travail, Denis Pennel livre un rapport prônant un « statut de l’actif », à l’aune, estime-t-il, d’une nouvelle ère couronnant le travail indépendant. Réformer le droit du … Lire la suite

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Juridic Park : Le droit du travail est dépassé, à quand le droit de l’actif ?

Le droit du travail et son célèbre petit livre rouge – le Code du travail – sont sur la sellette. Trop complexes et éloignés des entreprises, pas assez flexibles, et donc générateurs d’inefficacité : les griefs sont reconnus par la majorité … Lire la suite

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Le salariat classique de plus en plus concurrencé

Etrange pays que le nôtre. Alors que l’économie numérique menace de faire sauter jusqu’à la notion même de salariat, le nombre de jours où les magasins sont autorisés à rester ouvert est apparu comme un véritable marqueur identitaire pour certains … Lire la suite

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Rapport Mettling : quid de l’ « uberisation » du travail ?

Rapport Mettling : quid de l’ « uberisation » du travail ? Denis Pennel 15 septembre 2015 Sollicité par l’ancien Ministre du Travail, François Rebsamen, Bruno Mettling, DRH d’Orange, a rendu aujourd’hui ses propositions pour réformer le Droit du travail. Intitulé Transformation numérique et … Lire la suite

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Demain tous entrepreneurs?

Erigés en héros, les entreprenuers ont le vent en poupoe. La fièvre de la création se répand, boostée par le numérique – et par le chômage. A terme, le modèle du salariat pourrait bien vaciller. (…) L’un des moteurs de … Lire la suite

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Droit du travail: la vraie réforme

Voici l’intégralité de mon article publié dans Le Point de cette semaine sur la nécessaire refonte complète du droit du travail afin de couvriri tous les actifs, qu’ils soient salariés ou indépendants.

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Réforme du Code du Travail: Pour un Statut de l’Actif !

Ubérisation du marché du travail, hétérogénéisation de la population active, individualisation de la relation d’emploi, nouveaux modes de production, pluriactivité… l’emploi vit moins une crise qu’une révolution. Caractérisée par la fin de son unité de temps, de lieu et d’action, … Lire la suite

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