Le futur du travail est déjà parmi nous!

Le modèle dominant, d’une efficacité inégalée durant les Trente Glorieuses, s’est périmé progressivement : globalisation et tertiarisation de l’économie, informatisation – et maintenant informatisation mobile –, nouvelles formes d’organisation du travail … et nouveaux modes de production ont miné le contrat de travail standard.

La localisation des espaces de travail s’est disséminée, la délimitation des horaires de travail a éclaté, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle se brouillent, la gestion même des ‘ressources humaines’ s’est individualisée, les générations ‘X’ et ‘Y’ des nouveaux arrivants donne des cauchemars aux managers, en attendant la génération ‘Z’ ou ‘Millenial’ …

Pourtant comme le disent toutes les belles communications internes : « l’objectif de l’entreprise, c’est l’humain ! » Eh bien, l’humain a pris ce slogan au pied de la lettre. C’est le fil directeur du livre de Denis Pennel. Étouffé par le taylorisme, l’humain prend désormais le large : « L’essor de l’individualisation est en train d’engendrer les bouleversements les plus significatifs sur l’emploi. » Et de citer cette évidence émise par un autre auteur : «  La liberté vient non pas de l’absence de contraintes, mais du choix des contraintes assumées et replacées dans un projet individuel »

Cette individualisation se manifeste déjà dans tous les aspects de la vie en société :modes de consommation, pratiques religieuses, zapping de la radio et de la télévision, et même jusqu’aux contractualisation des relations amoureuses : union libre, pacs, mariage civil ou religieux… Le modèle uniforme est dépassé.

See on Scoop.it – La nouvelle réalité du travail

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