Archives mensuelles : décembre 2013

Le modèle dominant, d’une efficacité inégalée durant les Trente Glorieuses, s’est périmé progressivement : globalisation et tertiarisation de l’économie, informatisation – et maintenant informatisation mobile –, nouvelles formes d’organisation du travail … et nouveaux modes de production ont miné le contrat de … Lire la suite →

Le contrat à durée indéterminé a du plomb dans l’aile. Modèle encore dominant, objet de tous les rêves de ceux qui terminent leurs études, ce mode d’organisation du travail subit les coups de la révolution individualiste. Pour faire face à … Lire la suite →

There is a revolution of work patterns taking place; the one-size-fits-all employment model (where workers are mostly permanent, full time and directly employed by thir organisation) is fast becoming a thing of the past. I n my latest book (« Me, … Lire la suite →

La nature même du travail change aujourd’hui. S’il y a une invasion du monde professionnel dans la vie privée, la vie privée s’invite aussi au bureau. Légiférer pour établir des frontières rigides répond à une vision passéiste de l’organisation du … Lire la suite →

Le marché du travail est en mutation et s’oriente vers un nouveau modèle qui tient davantage compte des besoins et des attentes du travailleur. Dans son livre « Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l’heure de la … Lire la suite →