Comment allons-nous travailler demain?

sciences-humaines-novembre-2016-coverDans son numéro de novembre 21016, le magazine Sciences Humaines publie un long dossier très intéressant sur l’évolution de notre façon de travailler. L’article cite mon livre « Travailler pour soi: quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individialiste? » (Seuil) comme point de départ avant de s’interroger sur la pertinence de la disparition annoncée du salariat.

Que nous réserve l’avenir ? Allons-nous tous devenir des travailleurs indépendants, vendant nos services à la carte sur des plates-formes numériques ? Sommes-nous destinés à partager notre temps entre un télétravail à domicile et des espaces decoworking où l’on se retrouvera pour échanger, innover ou simplement être en compagnie de nos semblables ?

Certains préconisent d’adapter les règles du travail à l’ubérisation de l’économie. D’autres affirment que la montée en puissance des autoentreprises et l’essor du télétravail témoignent d’un profond besoin d’indépendance et d’autonomie. C’est à ces différentes questions que s’intéresse ce dossier. Questions qui restent ouvertes, tout comme l’avenir.

Pour plus d’information, voir le site de Sciences Humaines:

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire

Les jeunes veulent entreprendre pour «ne plus subir le travail»

Les jeCouverture finaleunes aspirent-ils vraiment à l’entrepreneuriat ?

Cinquante pour cent des jeunes Français de 18 ans à 24 ans déclarent avoir envie de créer leur entreprise s’ils en avaient la possibilité [baromètre Viavoice, avril 2015]. Même si cette aspiration à l’entrepreneuriat peut être une fuite dans certains cas, je pense qu’il existe une réelle volonté de leur part.

Cette forte proportion indique aussi que l’entreprise telle qu’elle est ne répond plus à leurs attentes, professionnelles et personnelles. Les jeunes générations ne se retrouvent plus dans le management tel qu’il est pratiqué actuellement.

Comment cela s’est-il traduit dans leur rapport au travail ?
De plus en plus de jeunes préfèrent démissionner, renoncer au confort d’un CDI et d’une rémunération stable car ils ne se sentent pas bien dans l’entreprise, et ce, sans forcément avoir d’autres opportunités. Ce que l’on appelle le phénomène « jobbing out ». C’est une génération qui a moins peur du vide que de l’immobilité.

Ils ne veulent plus subir le travail et sont prêts à vivre avec moins ou à retourner chez leurs parents pour vivre en accord avec eux-mêmes. Ils se tournent vers l’humanitaire, vers la création d’entreprise, l’économie sociale et solidaire. Etre entrepreneur, ce n’est pas seulement créer sa start-up dans les nouvelles technologies.

On assiste à une multiplication des façons de travailler en dehors du salariat. Il suffit de voir le succès des plates-formes de missions. La multi-activité, qui concerne déjà 3,3 millions de personnes, va se développer. Le statut d’autoentrepreneur a été une révolution en France et a rencontré un vrai succès : un million d’autoentrepreneurs. Trente pour cent d’entre eux en tirent un complément de salaire. Les jeunes générations cumulent plusieurs sources de revenus en même temps.
L’intégralité de l’interview publiée dans Le Monde du 18 août peut être lue ici.

 

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire

Le salariat est-il menacé ?

Fin salariat FigLa fin du salariat n’est pas pour demain. Pour autant, une évolution profonde est en cours. «Le nouveau paradigme, c’est la pluriactivité, l’entrepreneuriat en complément du salariat», expliquent Augustin Landier, professeur de finance à la Toulouse School of Economics, et David Thesmar, professeur à HEC. Et de citer le prof de fac qui fait du conseil en plus de ses cours, le livreur faisant le taxi le week-end, et tous ceux qui rentabilisent leur voiture ou leur maison via les plates-formes collaboratives, sans en faire pour autant leur source de revenus principale. «Demain, l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif», explique Denis Pennel, directeur général de la Confédération mondiale des services privés pour l’emploi (Ciett), dans son livre Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste?.

Pour lire l’intégralité de l’article du Figaro, cliquez ici

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire

Future of Work: Jobbing Out Is The Latest Trend

FCmHetXDWgAAS_uCew people would deny that the world of work is changing. Gone are the days of a job for life with the promise of a gold watch and a pension after 40 years of faithful service. Today the employment market is volatile, fast-moving and in a constant state of flux. Full-time permanent contracts as characterised by the 1950s manufac – turing-based economy are disappearing as career paths become multifaceted with the average work – ing life encompassing periods as an employee, some years of self-employment and inevitably also times of unemployment.

The past 20 years have seen the emergence of many new forms of work from teleworking, coworking and crowdworking through to job sharing and training contracts. In many countries, up to 30 different types of labour contract are in use along – side each other and the percentage of people employed under non-standard contracts continues to grow. In Japan, 35% of people work under non-permanent contracts. The figure is 40% in the EU, and some 15% of the EU workforce – around 33 million people – are self-employed. This number rises to 25% in the US. Even those Euro – peans with ‘standard’ contracts now work atypical hours – with two-thirds working evenings or weekends as opposed to the classic ‘nine to five’.

Now, however, we are witnessing the emergence of a brand new phenomenon, with people resign – ing from secure employee positions to go-it-alone as independent workers. This ‘jobbing out’ as I like to call it has undoubtedly been hastened by the recent economic crisis where a contracting global economy meant that many people lost their jobs and were forced to take a different approach to work. However, it is not just necessity at play. Workers are increasingly faced with either burnout or bore-out in their working lives, and are seeking a new freedom and flexibility in their work.

The full article can be read here

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire

What are the major shifts in the New World of Work?

Cover final Ego RevolutionThe future of work increasingly looks like the past. Yet how can we separate all the hype from the real, organic changes happening on the labour market? In this podcast, we won’t be speaking about robots, but about the employment relationship, and what a more diverse, more complex labour market means for policy makers, employers and workers.

What are some of the major shifts in the New World of Work?

  • Labour markets are becoming increasingly complex and diverse
  • The global working population has doubled in the past 30 years with India, China and former USSR countries joining the global labour market
  • De-standardisation of the employment relationship – moving away from the norm of full time, open ended contracts
  • Development of new forms of work (part-time, fixed-term, agency, temporary contracts)
  • The transition between different forms is much more fluid and quicker (from employment to freelance, at the same time having a full-time job but launching a startup)

Le podcast (en anglais) peut être lu ici

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire

L’État providence à l’épreuve du postsalariat

Moins de salariés, moins de cotisaLexpansion fin salariatnts… et moins de prestations. Comment les pouvoirs publics peuvent-ils s’adapter à cette nouvelle donne où les indépendants veulent aussi une couverture sociale et les précaires un revenu de base?

Quelques juristes phosphorent pour inventer de nouveaux droits mieux partagés entre les différentes catégories d’actifs. Une solution assez évidente consiste à ne plus attacher des droits en fonction du statut (salarié/non salarié). Dans une note rédigée pour le think tank Génération libre, le directeur de la Ciett (Confédération mondiale des services privés pour l’emploi), Denis Pennel, propose de substituer au volumineux Code du travail un statut de l’actif assis sur un socle de droits fondamentaux mince comme une galette d’épeautre (temps de travail calculé en forfait jour, repos hebdomadaire…); le reste relèverait de la négociation collective et des accords de branche.

« Dans des secteurs comme l’Internet, il faut de la vélocité et de la flexibilité pour l’employeur. Mais aussi du donnant-donnant: par exemple, réduire le coût d’un licenciement mais, en cas de succès, augmenter la participation des salariés au résultat », propose Gilbert Cette, professeur d’économie à l’université Aix-Marseille.

Extraits de l’article paru dans L’Expansion du 11 novembre 2015 . L’intégralité de l’article peut être lue ici

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire

Est-ce la fin du salariat ?

Slide2Le travail indépendant se développe à tel point que certains pronostiquent déjà la fin du salariat. Sans aller jusque-là, le monde du travail connaît des transformations profondes.
Cette semaine, Félix planche sur la rénovation d’une maison pour aider un client qui a du mal à la vendre. La semaine prochaine, il changera le sol d’une femme qui ne veut plus de son lino. Puis, il ira faire un peu de peinture chez un client régulier, chez qui il travaille deux à trois jours par mois. Meubles à monter, rideaux à fixer, jardinage, fuite à réparer, courses à faire… Félix est ce qu’on appelle un « jobber », un travailleur qui multiplie les petits boulots à la demande.
Inscrit sur FamiHero, une plate-forme vouée aux services aux particuliers, et sur Jobbers, tournée vers la conciergerie d’entreprise, cet ex-salarié dans la maintenance est devenu autoentrepreneur il y a deux ans. « C’est sûr que je gagne un peu moins qu’avant, raconte-t‑il, mais je suis plus libre, j’ai plus de passion. Ça correspond mieux à ma philosophie personnelle. »
« Parler de fin du salariat, c’est caricatural, renchérit Denis Pennel, directeur général de la Fédération mondiale des agences d’intérim (2). Mais je pense que sa prédominance va s’estomper, notamment sous sa forme type, le CDI, qui a bien correspondu à la période de production de masse standardisée des Trente Glorieuses. »
Surtout, insiste Denis Pennel, « ce dégonflement du salariat intervient en plus d’une autre tendance lourde : la diversification des formes de l’emploi à l’intérieur du salariat ». Si le CDI concerne toujours 76 % des personnes en emploi, la précarité grignote le modèle : un tiers des CDI dure moins d’un an, près d’un salarié sur cinq est à temps partiel, plus de neuf embauches sur dix se font en contrat précaire, dont la durée moyenne est désormais inférieure à un mois…

L’intégralité de l’article peut être lu ici 

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire