Pourquoi le marché du travail doit recréer de la prévisibilité

DP at SIA Gig Economy March 2019Les différentes formes de travail sont de plus en plus imbriquées, c’est ce qu’a affirmé Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation (WEC) lors d’un colloque sur la Gig Economy. Les nouvelles législations et réglementations du travail ne doivent donc pas seulement être orientées sur la flexibilité, mais également sur la prévisibilité.

Denis Pennel a pris la parole lors du colloque ‘Collaboration in the Gig Economy » qui s’est donné récemment à Londres, et organisé par Staffing Industry Analysts. Ce colloque portait spécifiquement sur l’économie collaborative, en anglais, the gig economy. Et lorsqu’on parle de gig economy, on ne peut ignorer des thèmes comme ‘législation’ et ‘sécurité sociale’.

« Ce n’est pas un hasard si nombre de travailleurs passent d’un emploi fixe à celui de freelance via des plateformes », a déclaré Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation (WEC). « L’économie de plateforme permet d’obtenir des revenus complémentaires à ceux d’un emploi fixe. Mais cela ne réduit en rien le besoin d’avoir de nouvelles réglementations adaptées à l’égard des travailleurs. »

« Comme il s’agit d’un nouveau régime de travail, la prévisibilité doit être mise au centre », a déclaré Denis Pennel. « Pour les travailleurs, les employeurs et les clients. »

L’intégralité de l’article publié sur NextEconomy peut être lue ici

 

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« Après le salariat, le libertariat »

dp saskiaQuel avenir pour le travail ? Entre le chevauchement de ses nouvelles formes et la fin annoncée par certains du sacro-saint CDI. Entre la liberté et la recherche de sens. Entre l’entreprise libérée et le soloprenariat.

Denis Pennel, DG de la confédération mondiale de l’emploi (World Employment Confederation), est un spécialiste reconnu du marché du travail. Il a développé le concept du libertariat, issu du ras-le-bol des modèles d’entreprises classiques et du top-down stricte, surtout chez les jeunes générations.

Auteur de plusieurs livres et de nombreux articles sur le sujet, il revient pour nous sur les grands enjeux RH du futur.

L’intégralité de l’interview peut être lue ici

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Qui sont ces 2,3 millions de Français qui cumulent plusieurs emplois?

slasheurs3Le Figaro a publié le 8 février un article sur les millions de français qui cumulent plusieurs emplois et pour lequel j’ai été interviewé:

 » Pour Denis Pennel, directeur de la Confédération mondiale de l’emploi et auteur du livre Travail, la soif de liberté, «de plus en plus de Français veulent ainsi faire de leur hobbie une activité rémunératrice» et les slasheurs le deviennent souvent par choix et non par contrainte. «La digitalisation du travail et la révolution individualiste» sont les facteurs essentiels qui expliquent l’essor du phénomène. » (…) « «Cela n’a plus de sens d’opposer le CDI à d’autres formes de travail. Il faut que la société française reconnaisse la complexification du marché du travail dans son intégralité», conclut ainsi Dennis Pennel.

L’intégralité de l’article peut être lue ici

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Les avantages d’une vie sans CDI

3D Travail-la-soif-de-liberteLe magazine Capital a publié un dossier sur la fin du mythe protecteur du CDI. Quel que soit leur âge, de plus en plus de salariés envoient valser leur CDI pour se mettre à leur compte. Leurs objectifs : travailler autrement et redonner un sens à leur vie professionnelle.

Extraits:

« Les jeunes générations nrefusent d’être enfermées dans un cadre contraint et improductif. Pour elles, le travail doit mener à l’accomplissement de soi et rimer avec passion », note Denis Pennel, directeur de la World Employment Confederation et auteur du livre « Travail, la soif de liberté » (Eyrolles, 2017).

« Où vais-je, qui suis-je ? » se demandent les trentenaires. Ils ont goûté au CDI, rêvé de s’épanouir dans un job valorisant … et connu leurs premières désillusions. « J’avais l’impression d’être un pion. Avec ou sans moi, c’était pareil », raconte Martin, 31 ans, qui a lâché son poste de responsable partenariats chez un géant de la technologie et est devenu consultant marketing pour des marques de mode. « Je veux pouvoir choisir le moment où je prends mes vacances. Je prends moins de congés que quand j’étais salarié, mais au moins on ne me les impose pas ! » affirme David, 31 ans, patron de son salon de coiffure depuis huit ans. Tous ont fait leur « jobbing out » », pour reprendre l’expression de Denis Pennel, et choisi de réorienter le cours de leur vie. « On les a poussés à faire de bonnes études, à rejoindre une grande entreprise et, au bout de dix ans, ils se sentent à côté de ce qu’ils voulaient réaliser, observe Denis Pennel. Ils ont besoin de redécouvrir la notion de métier que le salariat a diluée. » « J’en avais marre de servir le café à ma boss. Il me fallait vérifier ma valeur en tant que photographe », confirme Sarah, 34 ans, une ancienne assistante de direction qui a rompu son CDI pour suivre sa passion.

L’intégralité de l’article de Capital peut être lue ici.

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Le recrutement de talents en 2019 : 4 conseils

DenisPennel ActirisDénicher de nouveaux talents deviendrait-il mission impossible ? Denis Pennel, Directeur de la Confédération mondiale de l’emploi (World Employment Confederation) et auteur de nombreux ouvrages sur le monde de l’emploi, délivrait ses conseils lors de la première Employers’ Night à Bruxelles, organisée par Select Actiris en collaboration avec l’UNIZO, BECI et l’UCM en janvier dernier. Résumé de son discours en quatre points pour mieux recruter en 2019:

  1. « Une approche digitale multicanale pour mieux recruter »
  2. « Intégrer les changements socio-économiques à venir »
  3. « Faire de la diversification des statuts et contrats un atout »
  4. « Ne visez plus le mouton à cinq pattes »

L’intégralité de la restranscription de mon intervention peut être lue ici

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Les nouvelles formes de collaboration dans le travail

denis-pennel-couv-wordpressJ’ai participé en novembre dernier à la conférence #rmsconf à Paris en tant que keynote speaker, intervenant sur le thème de « Travail ou emploi, qui l’emportera? »

Les nouvelles générations vont travailler d’une façon radicalement différente de la nôtre car notre société a évolué et leurs aspirations sont différentes des nôtres. Nous sommes arrivés au bout d’un modèle pour réinventer nos façons de travailler.

Vous pouvez voir la video de l’intervention complète ici

 

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Recrutement: Quelles sont les 100 personnes les plus influentes ?

DP as top influencerLe cabinet Onalytica a recensé les 100 personnalités les plus influentes sur les réseaux sociaux concernant le thème du recrutement. Je suis très honoré de faire partie du classement, aux côtés notamment de Josh Bersin (@Josh_Bersin), Kevin Greene (@kevingreenwnc) et Jacob Morgan (@jacobm). Le classement regroupe les professionnels et leaders d’opinion les plus actifs sur Tweeter, contribuant à la réflexion sur l’évolution du recrutement et le monde du travail en général. Un thème brûlant que je traite dans les différents livres et articles que j’ai publiés (voir ici).

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