Les nouvelles formes de collaboration dans le travail

denis-pennel-couv-wordpressJ’ai participé en novembre dernier à la conférence #rmsconf à Paris en tant que keynote speaker, intervenant sur le thème de « Travail ou emploi, qui l’emportera? »

Les nouvelles générations vont travailler d’une façon radicalement différente de la nôtre car notre société a évolué et leurs aspirations sont différentes des nôtres. Nous sommes arrivés au bout d’un modèle pour réinventer nos façons de travailler.

Vous pouvez voir la video de l’intervention complète ici

 

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Recrutement: Quelles sont les 100 personnes les plus influentes ?

DP as top influencerLe cabinet Onalytica a recensé les 100 personnalités les plus influentes sur les réseaux sociaux concernant le thème du recrutement. Je suis très honoré de faire partie du classement, aux côtés notamment de Josh Bersin (@Josh_Bersin), Kevin Greene (@kevingreenwnc) et Jacob Morgan (@jacobm). Le classement regroupe les professionnels et leaders d’opinion les plus actifs sur Tweeter, contribuant à la réflexion sur l’évolution du recrutement et le monde du travail en général. Un thème brûlant que je traite dans les différents livres et articles que j’ai publiés (voir ici).

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Mais au fait, c’est quoi le bien-être au travail?

Le site Blog Emploi a réalisé une série d’interview d’experts sur ce que signifie le bien-être au travail. Pour moi, le bien-être au travail est une aspiration plus réaliste et atteignable que le bonheur au travail, concept trop abstrait voire utopiste. Une façon de définir le bien-être au travail est de l’approcher comme étant la réalisation d’un travail réellement humain.

C’est à lire ici: https://www.blog-emploi.com/mais-au-fait-cest-quoi-le-bien-etre-au-travail/

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Les slashers, choix ou nécessité ?

DPP sur Europe 1Dans son émission quotidienne, Olivier Delacroix s’est intéressé le 24 septembre au sujet des slashers professionnels, ces personnes qui cumulent plusieurs activités professionnelles en même temps, soit par choix, soit par contrainte. Un phénomène qui touche au moins 2,3 millions de personnes en France selon l’INSEE: 80% d’entre-eux cumulent plusieurs emplois salariés à temps partiel, les 20% restant combinant une activité salariale avec un travail indépendant. J’ai été invité à intervenir au cours de l’émission pour éclairer le choix et les motivations de ces slashers, insistant sur le fait que de plus en plus chacun d’entre nous veut pouvoir s’accomplir et se réaliser à travers son travail, et faire de sa passion une source de revenus.

L‘intégralité de l’émission peut être écoutée ici

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Le libertariat, nouveau statut du travailleur du XXIe siècle ?

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Voilà un livre qui permet de reprendre de l’altitude sur un sujet trop souvent traité au ras des pâquerettes: le travail. Certes, les cinq ordonnances qui ont réformé le Code du travail sont désormais connues, et elles vont réellement faciliter la vie de milliers de petites entreprises. Mais ces réformes ne sont-elles pas celles qu’il aurait fallu faire il y a vingt ans?

En quoi répondent-elles aux nouvelles problématiques de l’emploi -disparition de l’unité de temps et de lieu du travail, « mobiquité », « blurring » (effacement de la frontière entre travail et vie privée), intelligence artificielle, relâchement des liens entre travail et emploi, travail et revenu -qui délitent le salariat?

Après une brillante présentation de la relation complexe entre liberté et travail, Denis Pennel trace les contours de ce que pourrait être le statut des travailleurs du XXIe siècle: le libertariat. Utopique? Sans doute. Stimulant? Assurément.

L’intégralité de l’article paru dans L’Expansion peu être lue ici

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« Travail, la soif de liberté » sélectionné parmi les 15 livres à lire absolument sur le monde du travail !

Dans son tout dernier article Livres de l'étépublié sur le site de Malt (la plateforme en ligne de mise en relation de freelances), Laetitia Vitaud a recensé les 15 livres pour mieux comprendre les nouvelles tendances du marché du travail (individualisation, intelligence artificielle, automatisation, etc.) et la montée du Freelancing et du travail indépendant. Mon dernier livre « Travail, la soif de liberté  » (Eyrolles,  2017) a été sélectionné en 2ème position dans la liste des 15 livres à lire sur le futur du travail avec le commentaire suivant:

« Après l’esclavage, le servage, l’artisanat et le salariat, le travail entre dans un nouvel âge”. Publié à l’automne 2017, le livre de Denis Pennel offre de précieuses clés pour comprendre les mutations du monde du travail et les aspirations des travailleurs d’aujourd’hui. Selon Pennel, l’histoire du travail est celle d’une longue marche vers toujours plus de liberté. Si le salariat a représenté un immense progrès au XXe siècle, c’est aujourd’hui en dehors du salariat que s’inventent les nouvelles relations de travail. Bien que le mythe du CDI protecteur ait toujours la vie dure en France, la réalité du salariat est davantage marquée par des contrats courts et peu protecteurs. Enfin, le lien de subordination caractéristique du salariat se heurte aux nouvelles aspirations à plus d’autonomie, plus de sens et moins d’autorité. »

L’intégralité de la sélection peut être lue ici

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Recension de mon dernier livre « Travail, la soif de liberté »

 Jean-Louis Chambon, le fondateur du Prix Turgot, a rédigé une recension de mon dernier livre « Travail, la soif de liberté » paru aux éditions Eyrolles. L’intégralité de l’article peut être lue ici .

 

Déjà à la une dans ce 3D Travail-la-soif-de-libertecontexte de transformation des lois et des codes (loi travail), le thème du «travail» (sa valeur, ses évolutions, son avenir) apparaît comme l’un des marqueurs probables des parutions économiques et sociales de l’année 2017. C’est dans cette ligne que s’inscrit le nouvel ouvrage de l’éminent spécialiste Denis Pennel, auteur et conférencier largement reconnu par ses pairs, dans lequel il propose des éléments de réponses pour faire face à cette mutation du travail qui est aussi celle d’une longue marche vers plus de liberté.
Le travail est en effet entré dans un nouvel âge, déstabilisant le mythe du plein emploi pour s’ouvrir résolument dans le «plein travail». Car c’est aujourd’hui, en dehors du salariat, que s’inventent les nouvelles manières d’exercer son activité professionnelle : auto-entrepreneurs, indépendants de toutes sortes, abritent leur émergence sous des néologismes anglophiles divers (co-workers, start-uppers…).
Leur point commun est de traduire de nouvelles aspirations des nouvelles races de travailleurs visant à plus d’autonomie, moins d’autorité et ceci particulièrement chez les jeunes générations. Démocratiser le monde du travail, le libérer de ses entraves pour le rendre accessible à la multitude est devenu une actualité brûlante ; comme par un retour paradoxal de l’histoire sociale le salariat, combattu à son origine par les marxistes et autres syndicalistes doctrinaires qui s’est progressivement enfermé dans une relation standardisée de l’organisation fordiste de l’emploi a finalement trouvé chez eux ses meilleurs défenseurs (code du travail, etc….). Le mythe du CDI protecteur persiste « … moins pour la stabilité qu’il procure que par l’accès au graal de la protection sociale qu’il permet….. ».  Complexité et rigidité s’additionnent dans un code du travail d’un autre âge, surprotégeant les insiders et constituant autant de barrière à l’entrée pour les jeunes, les chômeurs et les seniors, alors que le travail est devenu protéiforme, collaboratif, agile et autonome.
Au terme d’une analyse particulièrement documentée, l’auteur apporte 25 propositions de réforme qui paraissent pouvoir concilier besoin de sécurité et de liberté pour retrouver du sens plutôt qu’une valeur (sans doute à jamais perdue) sous les coups de butoir des crises économiques et des évolutions sociologiques qui sont autant de tsunami.
Le travail étouffe dans un cadre aujourd’hui devenu obsolète, il se doit de briser ses chaînes à travers une nouvelle démocratisation de l’Entreprise.
Si le travail est émancipateur, la vraie question reste de savoir si l’emploi l’est encore. Pour l’auteur il faut libérer le travail de l’emploi et permettre aux individus de redevenir acteur et sujet de leur travail. Le défi qui est devant nous est une forme de réconciliation des contraires, ni salariat ni précariat, mais liberté et sécurité, indépendance et stabilité, collaboration et protection. C’est ce concept de «libertariat» que préconise Denis Pennel comme le chemin nouveau pour répondre à cette profonde aspiration qui, sur bien des points, apparaît comme une véritable révolution du travail. Des clés pour comprendre cette soif de liberté au sein du monde du travail.

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