La fin du travail tel que nous le connaissons !

Paru en septembre 2013, aux éditions Le Seuil, cet ouvrage de Denis Pennel, directeur général de la Ciett, fédération mondiale des services privés de l’emploi, analyse l’impact et les conséquences de la révolution individualiste sur le monde du travail. Face au rejet du modèle unique, les formes de travail se diversifient et de nouveaux contrats apparaissent. Au lien vertical de subordination employeur/employé se substitue une organisation horizontale, en réseau. La montée de l’individualisme s’accompagne d’un changement de paradigme qui, sans faire disparaître les liens de socialisation, en façonnent de nouveau. Pour adapter le travail à l’émergence de cette ère nouvelle de l’individualité, l’auteur émet plusieurs propositions concrètes. Entre autres, sécuriser les parcours professionnels et non les emplois en facilitant la mobilité et les transitions sur le marché du travail ; organiser la protection sociale en fonction de l’intégralité d’une vie professionnelle et non uniquement d’un contrat de travail (datant de l’époque où le CDI était la norme) ; créer un « compte social individuel » permettant à chacun de capitaliser ses droits et avantages sociaux en organisant sa carrière professionnelle comme il le souhaite ; mettre fin à la dichotomie salariés/indépendants et encourager la multi-activité ; enfin, aider l’entreprise à s’adapter à la révolution individualiste en marche et encourager de nouvelles formes de solidarités, pouvant capitaliser sur l’échange intergénérationnel.

Source: www.generationlibre.eu

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La fin du salariat : et si l’avenir du marché de l’emploi était dans le travail indépendant ?

Le monde du travail change et grâce à Internet notamment, l’esprit d’entrepreneuriat se diffuse. Ainsi, en France, Manuel Valls vient de conforter la réussite du régime des auto-entrepreneurs. Un tel succès pour ces "indépendants" de toutes sortes qu’il suscite de nouvelles opportunités.

Dans la répartition internationale du travail, cette dynamique induit une spécialisation des pays développés sur les emplois les plus qualifiés et les plus innovants, mais aussi une délégation (voire une robotisation) des fonctions les plus répétitives (y compris dans les professions réputées "intellectuelles" comme les avocats).

Dans son dernier livre (The New Geography of Jobs), l’économiste Enrico Moretti montre que ces emplois génèrent une forte demande de services, qualifiés ou non (femmes de ménages, conseils juridiques, etc. : à Londres par exemple), et suscitent donc une dynamique favorable à l’activité locale, non délocalisable.

Au niveau individuel, la dynamique nouvelle de l’organisation de l’activité conduit à une indépendance plus grande des salariés, comme l’explique Dennis Pennel dans Travailler pour soi. Aux Etats-Unis, on estime qu’il y aurait près de 42 millions de personnes à leur compte, qui interviennent pour des missions ponctuelles (des « freelancers »).

Source: www.atlantico.fr

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What Does O Jogo Bonito Teach Us About Tackling Youth Unemployment?

There’s something special about attending transnational meetings during the World Cup. It’s a stress-free experience if you’re Scottish, as we are never in the finals! So, in the evening after a recent My Generation at Work meeting I enjoyed watching the games with colleagues from the partner cities.

 

What’s all this got to do with football? Well, my point is about passing – the key component of teamwork. On the pitch, the perfect pass anticipates where the receiver will be. Ideally the passer puts the ball into space – an empty space that their team-mate will soon occupy, allowing them to take the ball without losing speed. In the same way, the ideal preparation for working life should take account of how the future world of work will be. Except it usually doesn’t. By and large, we are still preparing our young people for a world of work that no longer exists. Our juggernaut systems assume that young people will enter full-time jobs and largely remain in single career paths, despite all the evidence to the contrary!

 

You wonder if supply-side planners ever look out of their office windows. If so, they will see zero-hours contracts and portfolio working the norm for many labour market entrants. Keep looking out and they will soon see driverless cars, 3D printers and drones reshaping the labour market even further. And that’s not even taking account of the impact of the Sharing Economy – airband, UBER and so on.

 

No doubt, the relentless pace of change is proving a challenge to many education and training systems. It feels that someone, somewhere has turned the conveyer belt up several notches. At a recent OECD event future employment guru Denis Pennel reflected on this, pointing out that in the 1930s the average lifespan of a US business was 75 years, whereas now it’s 15. So we’d better get used to it.

 

Source: www.blog.urbact.eu

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Vers un monde du travail à la carte

Face au vieillissement des effectifs, à la pénurie de main-d’œuvre et à la montée des aspirations personnelles, les entreprises bousculent leur organisation du travail.

"Les salariés aujourd’hui attendent plus de collaboration, plus de rapports d’égal à égal et moins de subordination, plus de flexibilité dans les horaires, plus d’autonomie, plus d’épanouissement etc. L’entreprise doit développer des modes de management beaucoup plus participatifs, jouer la transparence et le donnant-donnant" estime Denis Pennel, directeur général de la Ciett.

Source: www.laliberte.ch

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Repenser la place des individus au travail

REPENSER LA PLACE DES INDIVIDUS AU TRAVAIL DANS UNE SOCIÉTÉ NUMÉRIQUE

Source: www.slideshare.net

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Le travail en freelance, un nouveau modèle économique ?

En marge du modèle de l’emploi salarié, de nouvelles formes de travail émergent. Parmi elles, le travail en freelance se développe fortement. Et ce n’est qu’un début. Les raisons sont simples et multiples : de profondes mutations structurelles, conjoncturelles et culturelles sont à l’oeuvre en ce moment, elles contribuent toutes les trois à encourager le travail indépendant.

Très bon article qui rejoint une idée principale de mon livre "Travailler pour Soi" (Seuil): nous avons probablement atteint le point culminant du salariat, demain les emplois créés le seront sous la forme du travail indépendant.

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EU Member states too slow implementing labour market reforms

In the wake of the European Commission’s country-specific recommendations, Denis Pennel, the Managing Director of the European Confederation of Private Employment Agencies (Eurociett) has urged member states to be serious about implementing necessary reforms, reports euractiv.com.

Source: www.staffingindustry.com

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